99自偷国偷产品一区

  作者 | 孙黎

  来源 | 管理的常识

  ID | Guanlidechangshi

  7月30日，华为首次公布了半年报(半年销售收入4013亿人民币，同比增长23.2%，净利润率8.7%)，用销售收入增长23.2%这一方式给美国政府“交卷”。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;董事长梁华表示：“迄今为止，华为没有一天停产，没有一天中断对客户发货。外部环境的困难，可能会暂时影响我们前进的节奏，但不会改变前进的方向。我们一定会活下来，同时也会坚持对未来的投资，计划今年研发投入1200亿元。”

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;华为在困境中顶住压力、拿出了一份亮眼的半年成绩单，我们从中可以读出什么?

  华为用更透明的方式报告各项业务，向各类利益相关者公布自己的绩效。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;透明，是最坦诚的沟通工具，也是一种勇于担责的态度。

  我阅读过上千份公司年报或半年报，二十年前，作为上市公司董事，也曾亲自撰写过公司年报，但阅读华为这份半年报，更让我看到厚重的两个字 –– 韧性。

  组织韧性(Organizational resilience)是一个新兴的管理课题，是指一个组织吸收各种内外部压力，尽管存在逆境的情况下，仍然可以保存提高运行作用的能力，也是一种反脆弱的能力。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;最能体现组织韧性的比喻就是水。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;孙子崇尚水的韧性，指出“夫兵形象水，水之形，避高而趋下：兵之形，避实而击虚;水因地而制流，兵因敌而制胜。故兵无常势，水无常形;能因敌变化而取胜，谓之神。”

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;陈春花和刘祯提出“水样组织”，是指组织像水一样可以主动、灵活地应对环境变化的动态组织，具有坚韧性、个体能动性、动态适应性及融合性的特征;

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;陆亚东和符正平则认为“水”的组织包括动态、灵活、适应、渗透、开放、持续等特征。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;已经有很多书揭示过华为的组织韧性，例如《蓝军战略》，杨爱国的《华为奋斗密码》，陈春花的《中国领先公司管理思想研究》，张利华的《华为研发》等等，要淬炼组织韧性，我认为公司需要培养这些特质：

01  灰度思维的领导力

  哈佛商学院小约瑟夫·巴达拉克(Joseph L. Badaracco)教授在《灰度决策：如何处理复杂、棘手、高风险的难题》一书中指出，灰度问题是“那些高难度、极其复杂又充满不确定因素的问题，是我们工作和生活中面临的难以解决却又拷问人性的问题。”

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;任正非如何解决这些问题呢?

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;在《管理的灰度》一文中，任正非提出：“一个领导人重要的素质是方向、节奏。他的水平就是合适的灰度。坚定不移的正确方向来自灰度、妥协与宽容。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;一个清晰方向，是在混沌中产生的，是从灰色中脱颖而出，方向是随时间与空间而变的，它常常又会变得不清晰。并不是非白即黑、非此即彼。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素，在一段时间和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。”

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;仔细观察任正非的各种决策，经常能看到矛盾或对立的两种影响因素，例如：

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;在公司大盈利的时候，认为华为的冬天即将来临;

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;要进一步购买高通等美国公司的芯片，但在内部又设立蓝军备胎，十年磨一剑，研发麒麟高端芯片;

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;他能在各种矛盾中形成灰度的对策,也就是说既退又进;

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;既外又内;

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;既分权又制衡;

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;既竞争又合作;

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;既坚持方向，又妥协宽容;

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;既秉持原则，又务实达变

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;……

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;灰度，就是善于在各种矛盾中权衡，达到韧性。

02  损益相济的共同体生态

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;西方公司在各种合作中为了避免“双输“，总是提”双赢”和“多赢”的概念。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;但华为与其他公司合作时，不仅是自身的发展，而且是与各类利益相关者共同发展，实现包容式发展。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;任正非的管理哲学里是：“我们担心美国、欧洲、日本的公司落后了，他们落后了，独剩我们，我们就被孤立了。所以我们攻进无人区后，要先建立规则，这个规则不要利已，要利他，这样才能和别人合作得更好。”

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;从灰度思维出发，就可以明白各种损失或获益其实是相济而成，相得益彰的，通过利他，反而更能让组织在一个良好的共同体生态中生存，即使大环境受到破坏，共同体生态可以让各种物种共存，形成客户、公司、员工、供应链的“利益共同体”，使组织更具韧性。

03  敏捷的组织能力与研发能力

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;华为的净利润率仅为8.7%，远远比不上同为高科技公司的阿里与腾讯。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;但华为计划在2019年研发投入高达1200亿元，从而筑起高高的护城河。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;华为虽然已经成为大象，但在任正非的督促下，依然“让听到炮声的人呼唤炮火”。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;组建面向客户的“铁叁角”基层作战单元，让年轻人到蓝军队伍磨练，无处不体现敏捷的一面——这是一种在稳定与灵活中的“灰度”，这种“混序”结构可以让组织对外部环境的变化做出快速的响应，例如政策环境的“百年未有之大变局”、技术的快速发展、以及客户需求的变化等，从而能快速迭代、迅速适应。

04  韧性的供应链管理

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;华为董事长梁华在年报发布会上说：“不管在什么情况下，华为都将坚持开放合作，不会走向封闭和狭隘的自主。我们希望与产业链伙伴合作共赢，共同为全球客户创造价值。”

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;但产业链也会因政策环境而变化，这就要就公司预先发现各种风险、预查供应链上的各种相互依赖性。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;华为在中兴、孟晚舟事件后，就已经开始对各种零部件囤货，并仔细研究整个供应链上的各种相互依赖性，发展备胎，从而能形成韧性的诊断。

  总之，华为的韧性成长与小米的风口成长、瑞幸咖啡/滴滴的补贴烧钱成长很不同， “在攀登信息通信技术的珠穆朗玛峰时，华为选择了最难走的一条路”。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;像华为这样能韧性成长的公司就能像水一样不断流动、涌动未止，就如《易经》中“道”的力量，如水奔流、生生不息。

  作者介绍：管理的常识公众号(滨顿：骋耻补苍濒颈诲别肠丑补苍驳蝉丑颈)，覆盖百万管理者的每日知识服务平台，多次入选微信影响力500强，通过大量分析商科类、管理类等实用知识，让知识触手可及，让工作与学习更高效。