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    “在这个办公室，有50%的人是我招进来的”。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;对张小青的采访，恰逢集团掀起“新傲农”的变革浪潮之际，而“绩效”便是第一个突破口。作为集团变革项目组成员、人力资源中心招聘主要负责人，她坦言：“目前，一些大型、成功公司都在实施绩效改革战略，尽管很难，但必须要做。这次改革，对傲农来说是一个新的突破，对人力资源中心来说，是个千载难逢的机遇，对自己而言，更是一次学习、进步的机会。”

  最大的成就是被夸“专业”

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;2019年4月5日对张小青来说是个特别的子，五年前的这一天，她选择了傲农，从此便是“傲农人”。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;从时尚的鞋服圈跳到传统的农牧行业，张小青称，这要从当时任职傲农人力资源总监的张水英老师说起。“见到她的第一眼，哇，好年轻!这么年轻就是总监级别。然后，张姐跟我分享了她的工作经验、公司现状、行业发展等等，当时我心里就肯定了，这里能够给我提供良好的发展平台。”

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;一转眼，已是五年光阴。她感慨万千：“看这儿，有50%的人是我招进来的。”很荣幸，笔者就是其中之一，回忆起我初入傲农，对她的第一印象：专业。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;在张小青身上有两种明显的反差。一种是在生活接触中发现的，比如呆萌的傻大姐形象。另一种是在工作中，与她沟通、接触时才能感受到的，那就是理性、专业。尽管，她总是反驳自己并不那么“专业”。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;诚然，不是我一个人看法。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;魏和平是一位“老傲农人”，他曾多次感谢张小青。在入职傲农之前，他本打算去一家工厂就职，因为张小青的一通面试电话，让他决定过来傲农试试，经过面谈之后，他感受到张小青对人事工作的专业，也让他相信傲农是一家靠谱的公司，就这样，他选择了傲农。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;提及这段往事，张小青笑言：“在职场上，被评价专业，这是多么至高无上的荣誉!工作最大的成就感就在于被面试的人夸赞专业，你觉得合适的人选择了你的公司，成了你的同事”。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;做人事工作，张小青时刻注意自己的言行举止。“人事工作者是‘新人’接触傲农的第一人，代表公司的形象，在沟通、接待、言谈举止等方面都要得体。”她说。

  要留得住人，更要留得住心

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;离职是人事工作的一块“心病”。招人容易，留人难。张小青为此下了很多功夫，从招聘到入职，每一步都要为全局做打算。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;在采访过程中，她谈到了招聘的“80%定律”。她说：“面试者在适合岗位要求的情况之下，综合能力与岗位匹配度达到80%，就是我们的最佳人选。如果达到100%，那么要稍微考虑，他入职以后可能会觉得没有发展、进步空间，离职的风险也会增大。”除此之外，她还多次提及“匹配”一词。“能力匹配、性格匹配、文化匹配都是考量指标。比如，公司强调要吃苦耐劳、艰苦奋斗、能上能下，适应出差、加班。我们要跟面试者详谈到这些信息，如果对方并不能接受这种制度，即使再优秀，也只能说再见。从多维度去观察对方是不是我们要的人，从源头去规避人员流动大的问题。”

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;“离职原因有很多，但要规避由基础工作没做好导致的离职。”她说，“每个人面对陌生的环境，难免会不适应，我们在新员工入职第一天，从细微处入手，营造‘傲农是我家’的温馨感，让他们更快地感知傲农的文化，更好地融入其中。用最小、最基础的事情去感化对方，避免因为一些小细节、小问题而流失人才。”

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;尽管不知道能改变多少，但她一直在坚持。今日回头看，办公室里还有很多她几年前面试过的熟面孔。

  乘“新傲农”变革之势 来一次自我重塑

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;“为什么觉得自己不够专业，什么才是专业的人事?”

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;面对笔者的疑惑，张小青专门解释了一个新概念“贬搁叠笔”——人力资源业务合作伙伴。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;“人力资源要懂业务运作，并投身到业务体系中去，依据其战略规划，定岗、定编、定员。换句话说，如果你不知道生产线如何运作，每一条生产线需要多少人员数量，怎么去定岗定编，了解哪些业务需要优化?只有了解业务体系运作，才能说自己是专业的。”她坦言，“这部分人，在国内扮演人事的角色，但在外企，则是人力资源的角色，当然，我们还有很多方面需要改变。”

 &别尘蝉辫;一切正在改变

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;今年3月，百思特管理变革咨询一期项目组入驻傲农，绩效改革打响了“新傲农”变革的第一炮，张小青是改革小组的成员之一。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;“真正优秀的公司也一定是把公司绩效管理做到最好的公司。百思特入驻后，我们确实看到了希望。从我的职业角度出发，绩效管理将帮助人事部门密切关注员工的生产力和产出，明确每个岗位的目标，让每个人都尽可能地参与其中，并有更好的表现，做到人尽其才。”类似的言论，她重复说了好多次，不难理解，这是她心中的期待。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;面对当前招聘寒冬期，很多公司打出了“招人难，找猎头”的口号。张小青直言：“猎头只能是辅助一部分，更多还是要靠自己。我们也有跟猎头进行合作，但没办法真正解决难题。”她不赞成依赖猎头公司招人的行为，“第一，猎头很难精准地提供人才资源，尤其是农牧行业，他们的人脉、资源有限;第二，公司的文化匹配度无法精准到位，他们并不了解公司的核心精神、文化内涵等方面;第叁，现在猎头公司遍地开花，部分猎头也是依靠网站来源搜索简历，方法与我们如出一辙，从专业角度看，方法有待考量。”但她并没有完全否定猎头的作用，“但在能力匹配方面，猎头公司是强大的!”

  花花世界静守己心

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;“工作这么多年，我最大的进步是心态变得平和了，可能这并非好事。”她说。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;现在已经是“老油条”的张小青，努力从未停歇。目前正在备战“人力资源二级证”考试的她，看书、上辅导班、听网课、做练习……这样的奋斗时刻，对她而言是卯足了劲做准备。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;不过她开玩笑地说，“只有结果才能证明你是否真的努力，其他都是枉然。”

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;进步的道路没有尽头，祝福她成功!