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    2013年5月23日—25日，集团2013年第一次人力资源暨行政体系会议在厦门总部会议室顺利召开。集团总裁办主任叶俊标、人力资源部经理张水英、培训部经理卢春晖及集团各分子公司人事行政部主管共32人参加会议。

    会议主要就人力资源体系流程规范进行深度探讨，特邀福建联合信实律师事务所韩雪明律师就劳动法的各项规定、HR必备的12份法律文件等内容为大家做专业培训。总裁办主任叶俊标、人力资源部经理张水英均在会上做重要工作指示，指出人事行政作为内部体系综合服务部门，首先要做到合法合规，守法经营；其次工作人员要明晰岗位基本要求及相关工作流程流，确实提升工作效率及服务水平。

    此外，培训部经理卢春晖、信息部经理郭靖、企划部经理张珠娜分别就“培训计划与实施”、“OA人事模块操作及过程管理”、“文化与品牌建设要求”同大家做了主题交流；漳州傲农张明浪、南昌傲农苏洁、广州傲农周慧珍等各公司人事行政主管也分别就各自单位人事行政工作经验及存在问题同与会人员做了分享及探讨。

    会议最后，集团董事长吴有林做重要工作指导。吴总首先代表集团对大家一直以来的辛勤付出表示感谢，并就未来人力资源体系建设、规范提出方向性指导，他强调，作为人事行政主管要从三个方面入手做好人事行政工作：一、做好当前各项基础性工作；二、组织好本单位各级人员培训，全员学习，共同提升；三、做好个人职业规划，加强自身专业学习，提升专业技能。此外，他还鼓励大家要树立正确的工作观——任何岗位只要做好了，都是培养人、锻炼人，能成就一番事业的平台，傲农是一个年轻的公司，全体与会人员也都是年轻的战将，希望大家能强化学习，与傲农共同成长，共同进步。相信通过本次会议的召开，集团人力资源体系定能朝着预期规划，锻造出一支专业技能高、服务意识强的高效团队，也定能助力集团各体系建设更好、更快地完善及规范。